Reward Manager NL

By |

Dit is een zeer vertrouwelijke (!) search en derhalve ontbreekt er enige informatie in deze vacature.

 

  • Zeer goede arbeidsvoorwaarden
  • Full time functie
  • Thuiswerken mogelijk

 

 

Neem bij interesse contact op per e-mail met een korte motivate via contact@365recruiting.nl

Talent Aquisition Specialist

By |

365 Recruiting is een dynamisch, jong en ambitieus bedrijf. Je werkt nauw samen met de Sales Director teneinde de vastgestelde kwartaal en jaardoelen te behalen.

Je begrijpt klanten, vertalen hun ambities naar gemeenschappelijk succes en verdienen zo vertrouwen.

Heb jij ervaring binnen recruitment en wil jij het recruitmentproces binnen 365 Recruiting verder optimaliseren? Heb jij zin om mee te werken aan projecten en wil je meewerken aan de uitbouw van onze recruitmentafdeling alsook de daarbij horende recruitmentstrategie & marketing?

Dan ben jij de kandidaat die we zoeken !

Hoe ziet een doordeweekse dag van onze “Talent Acquisition Specialist” binnen 365 Recruiting eruit?

In de rol van “Talent Acquisition Specialist ” ben je verantwoordelijk voor de invulling van onze veelzijdige vacatures in Nederland en eerste aanspreekpunt van onze opdrachtgevers. Naast de opmaak van functie beschrijvingen, gesprekken met het management en het beheren van de verschillende tools en vacaturebanken, ga je actief op zoek naar kandidaten en screen jij hen grondig via telefoon/video en interviews, interpreteer je de testresultaten, stel je evaluatierapporten op en geef je onderbouwde professionele feedback aan onze opdrachtgevers.

Naast dit geheel zul je eveneens werken aan verschillende projecten en processen zodat we steeds een up-to-date rekruteringsbeleid kunnen garanderen. Daarnaast ben jij leergierig en groei je mee met onze aanvullende propositie op het gebied van HR & Performance Coaching.

 

Jouw verantwoordelijkheden kun je als volgt omschrijven:

  • Jij bent verantwoordelijk voorde uitvoering van het recruitmentbeleid;
  • Je optimaliseert de recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
  • Jij hebt oog voor het onderhouden van de bestaande rekruteringssystemen/database van kandidaten en je stelt de nodige statistieken op om het management geactualiseerde informatie te geven;
  • Je adviseert en implementeert de meest effectieve strategieën m.b.t. marketing en social media;
  • Jij bent het eerste aanspreekpunt van klanten;
  • Jij neemt deel of initieert zelf nieuwe projecten waaronder de verdere optimalisatie van de rekruteringsprocessen, Young Talent programma’s, enz; 
  • Jij zet een optimaal en kwalitatief rekruteringsproces op, rekening houdend met de beschikbare middelen en tijd om de “candidate & hiring manager experience” verder te optimaliseren.

Wie ben jij?

Om deze rol goed te kunnen vervullen zijn volgende ervaring en kennis belangrijk en verwachten we volgende competenties:

  • Je hebt een Hbo of Master Degree met een specialisatie in Business Management, Economie, Psychologie, HR of Financiën;
  • Je hebt minstens 2 jaar werkervaring binnen een soortgelijke functie;
  • Je bent een expert en sparringspartner voor het management op het gebied van recruitment;
  • Je bent perfect tweetalig (NL-ENG) en hebt een zeer goede MS Office kennis;
  • Je bent integer, enthousiast en neemt graag initiatieven.

Wat krijgt je er voor terug?

  • Werken in een dynamische omgeving met een diversiteit aan klanten.
  • Je komt terecht in een aangename werksfeer met ervaren en enthousiaste collega’s.
  • De kans om het recruitmentproces verder in te richten en optimaliseren.
  • De mogelijkheid om jouw creativiteit los te laten op digital marketing, passend bij ons bedrijf.
  • De kans om mee te groeien met ons bedrijf.
  • Een mooie werkplek om zowel kandidaten als klanten goed te kunnen ontvangen.
  • Een heel mooi salarispakket met volop groeimogelijkheden.
  • Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? We maken graag kennis met je! Reageer nu met je motivatie via contact@365recruiting.nl